最全!新冠疫情期间工资发放、劳动关系政策合集

应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的、企业停工停产在一个工资支付周期内的、用人单位安排远程办公正常提供劳动的、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付）。

隔离期间正常支付工资。根据“新十条”及人社部〔2020〕5号文件，感染者居家隔离或集中隔离期间，企业应按正常劳动支付工资，不得以病假或事假为由扣减。转为医院治疗后按病假工资支付。若隔离期结束后病情加重需住院治疗，可按病假工资支付，并计算医疗期。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同。

员工确诊新冠，在隔离治疗期间企业应按正常工资标准发放薪资；隔离期结束后仍需停止工作治疗的，企业可按医疗期有关规定支付工资。

疫情期间工资能否降低或延期发放需分情况讨论，企业不得擅自降低或拖欠工资，但可与职工协商一致后调整薪酬或延期支付；若企业停工停产，需按工资支付周期及职工劳动情况支付工资或生活费。具体如下：企业不得擅自降低或拖欠工资根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

疫情期间企业应该如何管理

〖壹〗、疫情期间企业应依法管理劳动关系，通过协商稳定岗位，保障员工权益并履行社保义务，具体措施如下：企业降薪或签订无薪协议的法律依据与操作要点协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，企业若因疫情导致经营困难需调整薪酬，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。

〖贰〗、提升组织韧性加强员工培训：利用疫情期间的空闲时间，加强员工的培训和学习，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展储备人才。优化组织架构：对企业的组织架构进行优化调整，提高组织的运行效率和灵活性。例如，减少管理层级，加强部门之间的协作和沟通。

〖叁〗、保持积极心态坚定信心：疫情总会过去，中小企业要坚定信心，相信困难只是暂时的。如美术教室老板退了租，但保留画架和学生画作，坚信美术教室会重新开张；餐厅老板保留厨房设备，等待解封后从头再来。积极应对：主动寻找解决问题的方法，不消极等待。

〖肆〗、动态管理：促进组织协作快速落地。在疫情期间，市场环境和客户需求变化较快，企业需采用动态管理方式，根据实际情况及时调整业务计划和资源配置。例如，根据疫情发展情况，灵活调整生产计划，避免库存积压；根据客户需求变化，及时优化产品功能和服务内容。

〖伍〗、做好供应链管理，保障物资储备与库存合理 合理规划库存：疫情加剧可能导致交通中断、原料断供，企业需依据客户订单情况科学安排库存。确保有订单时能够顺利生产，避免因原料短缺导致订单延误或取消。例如，对于常用且供应周期较长的原材料，适当增加库存量；对于易获取且供应稳定的原材料，保持正常库存水平即可。

赣州疫情期间劳动关系指南赣州疫情最新规定

〖壹〗、隔离期间劳动关系处理问题对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

〖贰〗、根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策，职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的，企业应视同其提供了劳动，并按照劳动合同约定支付工资。

〖叁〗、疫情期间不允许辞退员工。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖肆〗、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

〖伍〗、最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖陆〗、公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

疫情防控期间关于劳动者工资支付问题的解答(江西版)

〖壹〗、江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，企业按照政府规定延迟复工的，工资支付参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。

〖贰〗、特殊情况：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。

〖叁〗、被隔离员工 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

〖肆〗、核酸志愿者是没有工资的，核酸志愿者属于自愿参与的公益活动，不以获得报酬为目的的志愿活动，但是国家会提供给志愿者一定的补贴。

一文带你读懂疫情期间的劳动人事政策

疫情期间，员工在隔离期有权获得工资报酬，企业不得随意解除劳动合同，劳动合同到期一般顺延，医护等相关工作人员返工后感染新冠肺炎可认定为工伤。

人社部发〔2020〕9号文规定：“对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待”。

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内，上海、辽宁、吉林、广东、天津、苏州5地先后明确类似规定。

保持疫情防控期间劳动关系稳定 规范用工管理：在疫情防控期间，对因隔离治疗、隔离观察以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同；采用劳务派遣用工方式的用工单位，不得以上述理由退回被派遣劳动者。

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。

疫情防控期间劳动报酬和解聘员工的劳动争议如何处理

劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），需提交劳动合同、工资记录、隔离证明等证据。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉）。企业合规建议完善制度：制定疫情防控专项规章制度，明确工资支付、隔离期管理、违纪处理等内容，并通过民主程序审议、公示。

劳动者提出离职申请，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续的争议处理：离职申请自送达用人单位之日起生效，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求。

劳动者权利：若用人单位违法强制复工，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。目的：遏制企业违规复工，保障劳动者生命健康权。

操作建议：劳动者应优先与企业协商薪酬调整方案，或通过工会、劳动监察部门介入解决争议。若必须解除合同，需充分收集证据证明企业存在主观恶意（如非因疫情原因降薪、未履行协商程序等），否则可能面临“竹篮打水一场空”的结果。

劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。疫情期间企业生产经营安排：企业应密切关注政府管控动态，尽量安排员工在家上班，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。

制定裁员方案（包括被裁人员名单、时间、步骤及经济补偿办法）；裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向当地人社部门报告后依法实施。借鉴依据：广东省人社厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》第七条。